Verhaltenscodex

Dieses Ziel schließt seine Klienten und Kunden mit ein und wird durch die Demonstration der Xecurify-Werte durch diejenigen erreicht, die mit ihnen interagieren.

Einheit:

• Wir respektieren und wertschätzen die Menschen, mit denen wir arbeiten.
• Ein gemeinsames Ziel vereint uns.
• Wir begrüßen Vielfalt und streben nach Inklusion.

Integrität:

• Wir legen Wert auf Transparenz, kommunizieren ehrlich und geben Informationen offen weiter.
• Wir handeln bei allem, was wir tun, integer.
• Wir verbergen unsere Fehler nicht und lernen daraus.

Beweglichkeit:

• Wir handeln mit einem Gefühl der Dringlichkeit und Entschlossenheit.
• Wir sind anpassungsfähig, reaktionsschnell und begrüßen Veränderungen.
• Wir gehen ein intelligentes Risiko ein.

Energie:

• Wir sind motiviert, etwas zu verändern und den Status quo in Frage zu stellen.
• Wir legen den Schwerpunkt auf persönliche Führung und fördern diese.
• Wir motivieren uns gegenseitig mit unserem Ehrgeiz.

Rechenschaftspflicht:

• Wir bieten unseren Kunden und Stakeholdern den größtmöglichen Mehrwert.
• Wir übernehmen Verantwortung und sind für das Ergebnis verantwortlich.
• Wir belohnen und feiern Leistung.

Dementsprechend ermutigt Xecurify seine Kunden, bei der Erreichung dieses Ziels mit dem Unternehmen zusammenzuarbeiten, indem sichergestellt wird, dass alle seine Mitarbeiter und Subunternehmer im Namen von Xecurify mit dem Personal, den Klienten und Kunden von Xecurify interagieren und diese Werte und Verhaltensweisen vorleben.

Mit diesem Verhaltenskodex soll sichergestellt werden, dass die Kunden die Philosophie von Xecurify in diesen Bereichen teilen und dazu ermutigt werden, sich an die Philosophie von Xecurify zu halten.

Xecurify unterstützt die folgenden Grundsätze und erwartet von seinen Kunden, dass sie diese einhalten:

• Zur Einhaltung aller geltenden Gesetze und Vorschriften der Länder, in denen das Unternehmen tätig ist
• Den Schutz der international verkündeten Menschenrechte unterstützen und respektieren.
• Sich nicht an Menschenrechtsverletzungen mitschuldig zu machen.
• Die Vereinigungsfreiheit und die wirksame Anerkennung des Rechts auf Kollektivverhandlungen zu wahren.
• Keine Form von Zwangsarbeit oder Kinderarbeit anzuwenden.
• Diskriminierung bei Anstellung und Beruf verhindern.
• Zur Unterstützung eines vorsorglichen Ansatzes im Umgang mit Umweltproblemen.
• Initiativen zur Förderung eines größeren Umweltverantwortungsbewusstseins ergreifen.
• Förderung der Entwicklung und Verbreitung umweltfreundlicher Technologien.
• Gegen Korruption in allen ihren Formen vorzugehen, einschließlich Erpressung und Bestechung.

Xecurify beabsichtigt, diese Grundsätze zu zentralen Treibern seiner Einkaufspolitik zu machen.

1. Einhaltung geltender Gesetze und Vorschriften

Xecurify hält sich an den Grundsatz, dass seine Geschäfte im Einklang mit allen geltenden Gesetzen der Länder, in denen es seine Geschäfte betreibt, sowie aller anderen anwendbaren ausländischen Rechtsordnungen geführt werden müssen.

2. Umwelt, Soziales und Unternehmensführung (ESG)

Die ESG-Mission von Xecurify besteht darin:

• Stellen Sie für alle unsere globalen Stakeholder und unsere Community ein Ökosystem mit hoher Integrität bereit und verbessern Sie dadurch die Sicherheit und Transparenz der Märkte von Xecurify.
• Respektieren und entwickeln Sie unser Humankapital, das für unseren Geschäftserfolg von entscheidender Bedeutung ist, und statten Sie unsere Mitarbeiter mit geeigneten Personalrichtlinien aus.
• Fördern und erleichtern Sie eine nachhaltige Finanzierung, unterstützen Sie den Dialog zwischen den verschiedenen Akteuren der Branche und tragen Sie zur Finanzierung der Realwirtschaft bei ihrem Übergang zu einer nachhaltigen Gesellschaft bei.

Xecurify erkennt an, dass das Management von Umwelt- und Sozialauswirkungen integraler Bestandteil guter Geschäftspraxis ist. Xecurify ermutigt seine Kunden, sich ähnlichen Umwelt-, Sozial- und Governance-Bemühungen anzuschließen und sich an Best-Practice-Aktivitäten zu orientieren, darunter die folgenden: - Einhaltung von ESG-Richtlinien, -Zielen oder -Vorgaben, die mindestens Verpflichtungen zur Ermittlung, Messung und Reduzierung erheblicher Umwelt- und Sozialauswirkungen umfassen, und - Streben nach einer nachhaltigeren Gesellschaft durch Unterstützung der Kapitalzuweisung an nachhaltige Initiativen zur Förderung eines vorsorglichen Ansatzes bei Umweltproblemen; - Förderung der Entwicklung und Verbreitung umweltfreundlicher Technologien; - Bemühen um die Reduzierung betrieblicher Umweltauswirkungen, wie etwa die Reduzierung von Ressourcen- oder Wasserverbrauch, Luftemissionen, Umgang mit Gefahrenstoffen, Recycling und Abfallproduktion; - Sicherstellung von Arbeitsbedingungen, bei denen die Gesundheit, Sicherheit und das allgemeine Wohlbefinden der Mitarbeiter und Auftragnehmer im Vordergrund stehen;

3. Menschenrechte

Xecurify ist der Schutz der Menschenrechte weltweit ein ernstes Anliegen und orientiert sich an grundlegenden Prinzipien wie denen der Allgemeinen Erklärung der Menschenrechte der Vereinten Nationen und den Kernübereinkommen der Internationalen Arbeitsorganisation (ILO).

Xecurify sieht die Beziehungen zu seinen Kunden als Gelegenheit, Praktiken im Hinblick auf Menschenrechte zu verbessern und weiterzuentwickeln. Diese Verhaltensweisen und Praktiken berücksichtigen insbesondere:

• Den Schutz der international verkündeten Menschenrechte zu unterstützen und zu respektieren und sicherzustellen, dass wir uns nicht an Verstößen gegen diese Rechte mitschuldig machen.
• Bereitstellung einer sicheren und hygienischen Arbeitsumgebung, in der Gesundheits- und Sicherheitsrisiken minimiert werden, unter Berücksichtigung des aktuellen Branchenwissens, der Anforderungen der örtlichen Gesundheits- und Sicherheitsgesetze sowie etwaiger spezifischer Gefahren.
• Sicherstellen, dass alle Arbeiten freiwillig ausgeführt werden.
• Kinderarbeit weder direkt noch indirekt einzusetzen, wobei sich „Kind“ auf jede Person unter 15 Jahren (bzw. 14 Jahren, wenn das Gesetz des Landes dies erlaubt) bezieht, es sei denn, das Mindestalter für die Arbeit oder die Schulpflicht ist durch lokale Gesetze höher festgelegt; in welchem ​​Fall das festgelegte höhere Alter in diesem Ort gilt; für Arbeit, die aufgrund ihrer Art oder der Umstände, unter denen sie ausgeführt wird, wahrscheinlich die Gesundheit, Sicherheit oder Moral einer Person gefährdet, beträgt das Mindestalter 18 Jahre.
• Sicherstellen, dass alle Arbeitnehmer Anspruch auf Arbeit haben und für eine Mindestarbeitszeit bezahlt werden, dass die Arbeitszeiten nicht übermäßig hoch sind und dass die Höchstarbeitszeit den nationalen Gesetzen entspricht.
• Sie sind für die Vergütung der Mitarbeiter und die Zahlung angemessener Löhne verantwortlich.
• Alle Mitarbeiter sollten einen fairen Lohn erhalten, der den vorherrschenden Branchenbedingungen entspricht, oder den Mindestlohn (je nachdem, welcher Betrag höher ist). Überstunden sollten freiwillig sein und entsprechend vergütet werden.
• Die Rechte der Arbeitnehmer im Hinblick auf die Vereinigungsfreiheit zu respektieren.

4. Erklärung zum Modern Slavery Act

Xecurify Inc. und seine Tochtergesellschaften und Partner (zusammen „Xecurify“) setzen sich dafür ein, dass es in unseren Lieferketten und in keinem Teil unseres Unternehmens moderne Sklaverei oder Menschenhandel gibt. Unsere Haltung gegen Sklaverei spiegelt unsere Verpflichtung wider, in all unseren Geschäftsbeziehungen ethisch und integer zu handeln und wirksame Systeme und Kontrollen zu implementieren und durchzusetzen, um sicherzustellen, dass Sklaverei und Menschenhandel in unseren Lieferketten nicht vorkommen.

Angesichts der Art des Geschäfts von Xecurify glauben wir, dass das Risiko von Praktiken, die moderne Sklaverei unterstützen, erleichtern oder mit ihr in Verbindung stehen, bei Xecurify oder in unserer Lieferkette minimal ist. Dennoch verlangen wir von allen Kunden, mit denen wir eine vertragliche Vereinbarung haben, dass sie sich ausdrücklich verpflichten, auf höchstem geschäftlichen und beruflichen ethischen Niveau zu handeln.

Due Diligence und weitere Schritte: Im Rahmen unserer Initiative zur Identifizierung und Minderung von Risiken erkunden wir Möglichkeiten, um Folgendes sicherzustellen:

• Identifizieren und bewerten Sie potenzielle Risikobereiche in unseren Lieferketten.
• Reduzieren Sie das Risiko von Sklaverei und Menschenhandel in unseren Lieferketten.
• Überwachen Sie potenzielle Risikobereiche in unseren Lieferketten.
Xecurify hat eine vorläufige Prüfung seiner Kunden durchgeführt und ist zu dem Schluss gekommen, dass die Mehrheit dieser Kunden in Bereichen tätig ist, in denen ein geringes Risiko der Unterstützung oder Mittäterschaft bei Zwangsarbeit oder Menschenhandel besteht.

Ausbildung: Um das Bewusstsein aufrechtzuerhalten und ein hohes Maß an Verständnis für die Risiken moderner Sklaverei und Menschenhandels in unserem Unternehmen zu gewährleisten, wurden alle Mitarbeiter auf diese Erklärung aufmerksam gemacht und es werden jährlich Erinnerungen verschickt. Diese Erklärung wird gemäß Abschnitt 54(1) des Modern Slavery Act von 2015 abgegeben und stellt die Erklärung zu Sklaverei und Menschenhandel für das am 31. Dezember 2018 endende Geschäftsjahr für Xecurify Inc. und seine Tochtergesellschaften dar, auf die das Gesetz Anwendung findet.

5. Vielfalt und Inklusion

Xecurify hat sich fest dazu verpflichtet, Chancengleichheit und eine Arbeitskultur zu ermöglichen, die Inklusion fördert. Xecurify erfüllt nicht nur die grundlegenden gesetzlichen Anforderungen in allen Rechtsräumen, in denen es tätig ist, sondern möchte in diesem Bereich auch eine Vorreiterrolle einnehmen. Xecurify ermutigt seine Kunden, mit dem Unternehmen zusammenzuarbeiten, um Spitzenleistungen in den Bereichen Gleichheit, Vielfalt und Inklusion zu erreichen, und zwar durch:

• Behandeln Sie alle Mitarbeiter mit Würde und Respekt.
• Einhaltung der Grundsätze von Gleichheit, Vielfalt und Inklusion in allen Aspekten des Arbeitsplatzmanagements und klare Berücksichtigung der Chancengleichheit bei der Beschäftigung.
• Verbesserung einer Kultur der Inklusion für jede ihrer Interessengruppen.
• Förderung eines Arbeitsplatzes ohne Diskriminierung, Viktimisierung, Belästigung, physische oder psychische Gewalt oder Bestrafung, sexuelle Ausbeutung oder Missbrauch oder jegliche andere Form unmenschlicher Behandlung, unangemessenen Verhaltens oder Missbrauchs aus jeglichem Grund.
• Einbindung relevanter Zugänglichkeitsstandards, Innovationen und bewährter Methoden, um Kunden und Interessengruppen integrative Produkte und Dienste bereitzustellen.
• Förderung des Engagements und der Fähigkeit, das Ziel von Xecurify zu unterstützen, Produkte und Dienstleistungen bereitzustellen, die den Zugänglichkeitsanforderungen seiner vielfältigen Kunden und Interessengruppen gerecht werden, einschließlich der Bedürfnisse von Menschen mit Behinderungen.
• Sie treiben als Teil ihrer Verpflichtung ein aktives Management der nachgelagerten Lieferketten voran, sodass die Grundsätze der Inklusion und Zugänglichkeit in ihrer gesamten Lieferkette gefördert werden. Sie arbeiten mit vielfältigen Unternehmen zusammen und sorgen innerhalb ihrer eigenen Organisationen für inklusive Beschaffungsaktivitäten und -entscheidungen.

6. Geschäftsintegrität

Xecurify ist fest entschlossen, seine Geschäfte unter vollständiger Einhaltung aller geltenden Bestimmungen zu führen:

• Gesetze, Vorschriften, Regeln usw. zur Bekämpfung der Geldwäsche, um Geldwäsche und Terrorismusfinanzierung sowie alle Aktivitäten zu verhindern, die Geldwäsche oder die Finanzierung terroristischer Aktivitäten erleichtern.
• Sanktionsgesetze, insbesondere die Verbote und Beschränkungen, die durch die vom Vereinigten Königreich verwalteten Sanktionsprogramme und die Gemeinsame Außen- und Sicherheitspolitik (GASP) der Europäischen Union vorgeschrieben sind.
• Gesetze zur Bekämpfung von Bestechung und Korruption; dementsprechend darf Xecurify oder eine im Namen von Xecurify handelnde Person keinem leitenden Angestellten, Beamten oder Mitarbeiter einer Regierung, Regierungsbehörde, politischen Partei (einschließlich Kandidaten für politische Ämter), eines Unternehmens oder einer anderen Organisation oder Person Geld oder sonstige Wertgegenstände geben oder dies versprechen, wenn dies vernünftigerweise als Absicht ausgelegt werden könnte, eine Geschäftsbeziehung des Unternehmens mit der betreffenden Einrichtung oder Person zu beeinflussen.
• Xecurify verpflichtet sich, das geistige Eigentum (die Rechte) von Xecurify und Dritten zu respektieren.

7. Ruf

Xecurify wird den Ruf oder das Image eines Unternehmens der Xecurify-Gruppe nicht schädigen.

8. Anerkennung des Kunden

Indem der Kunde Kunde bei Xecurify wird und Produkte und/oder Dienstleistungen von Xecurify erwirbt, verpflichtet er sich, während seiner gesamten Beziehung zu Xecurify die Grundsätze und die Philosophie des Verhaltenskodex einzuhalten, um Xecurify dabei zu unterstützen, seine im Verhaltenskodex beschriebenen Werte und Grundsätze einzuhalten. Xecurify kann daher nach eigenem Ermessen seine Beziehung zu jedem Kunden im Falle eines wesentlichen Verstoßes gegen den Kodex beenden.

Xecurify begrüßt die Initiativen des Kunden, diesen Kodex zu verbessern, um seine Ziele zu erreichen.

Zuletzt aktualisiert: December 11, 2024

Dieser Zweck schließt seine Klienten und Kunden mit ein und wird durch die Demonstration der Werte von Xecurify und seinen Tochtergesellschaften durch diejenigen erreicht, die mit ihnen interagieren.

A. Einheit:

• Wir anerkennen und wahren die inhärente Würde aller Personen, mit denen wir zusammenarbeiten, behandeln sie mit Respekt und wertschätzen ihre Beiträge.
• Wir sind kollektiv auf ein gemeinsames Ziel ausgerichtet und fördern die Zusammenarbeit und die gemeinsame Zielsetzung.
• Wir setzen uns dafür ein, Vielfalt zu fördern und Inklusion sicherzustellen. Wir sind bestrebt, ein Umfeld zu schaffen, in dem alle Menschen wertgeschätzt werden und die gleichen Chancen erhalten.

B. Agilität:

• Wir ergreifen Maßnahmen unverzüglich und treffen Entscheidungen zeitnah und entschlossen.
• Wir zeigen Flexibilität, Reaktionsfähigkeit und einen proaktiven Umgang mit Veränderungen und sich entwickelnden Umständen.
• Wir gehen bei Bedarf mit umsichtiger Urteilskraft kalkulierte Risiken ein, im Einklang mit den Unternehmenszielen.

C. Energie:

• Wir wollen positive Veränderungen vorantreiben und etablierte Normen und Praktiken kontinuierlich in Frage stellen.
• Die Entwicklung individueller Führungsqualitäten hat für uns oberste Priorität und wird von uns unterstützt.
• Wir fördern ein motivierendes Umfeld, indem wir den gemeinsamen Ehrgeiz fördern und uns gegenseitig zum Erreichen gemeinsamer Ziele inspirieren.

D. Verantwortlichkeit:

• Wir sind bestrebt, unseren Kunden und Stakeholdern den größtmöglichen Mehrwert zu bieten und sicherzustellen, dass ihre Interessen erfüllt und ihre Erwartungen übertroffen werden.
• Wir übernehmen die volle Verantwortung für unsere Handlungen und Ergebnisse und legen Rechenschaft ab über die Ergebnisse, die wir liefern.
• Wir erkennen Leistung an und belohnen sie, indem wir Erfolge im Einklang mit festgelegten Kriterien und Organisationsstandards würdigen.

Dementsprechend ermutigt Xecurify seine Kunden, bei der Erreichung dieses Ziels mit dem Unternehmen zusammenzuarbeiten, indem sichergestellt wird, dass alle seine Mitarbeiter und Subunternehmer im Namen von Xecurify mit dem Personal, den Klienten und Kunden von Xecurify interagieren und diese Werte und Verhaltensweisen vorleben.

Dieser Verhaltenskodex soll sicherstellen, dass sich die Kunden an der Philosophie von Xecurify in diesen Bereichen orientieren und sie dazu ermutigen, die von Xecurify vertretenen Grundsätze und Werte einzuhalten.

E. Xecurify vertritt die folgenden Grundsätze und erwartet von seinen Kunden deren Einhaltung:

• Zur Einhaltung aller geltenden Gesetze und Vorschriften der Länder, in denen das Unternehmen tätig ist
• Den Schutz der international verkündeten Menschenrechte unterstützen und respektieren.
• Sich nicht an Menschenrechtsverletzungen mitschuldig zu machen.
• Die Vereinigungsfreiheit und die wirksame Anerkennung des Rechts auf Kollektivverhandlungen zu wahren.
• Keine Form von Zwangsarbeit oder Kinderarbeit anzuwenden.
• Diskriminierung bei Anstellung und Beruf verhindern.
• Zur Unterstützung eines vorsorglichen Ansatzes im Umgang mit Umweltproblemen.
• Initiativen zur Förderung eines größeren Umweltverantwortungsbewusstseins ergreifen.
• Förderung der Entwicklung und Verbreitung umweltfreundlicher Technologien.
• Gegen Korruption in allen ihren Formen vorzugehen, einschließlich Erpressung und Bestechung.

F. Xecurify beabsichtigt, diese Grundsätze zu zentralen Treibern seiner Einkaufspolitik zu machen:

1. Einhaltung geltender Gesetze und Vorschriften

Xecurify hält sich an den Grundsatz, dass seine Geschäfte im Einklang mit allen geltenden Gesetzen der Länder, in denen es seine Geschäfte betreibt, sowie aller anderen anwendbaren ausländischen Rechtsordnungen geführt werden müssen.

2. Umwelt, Soziales und Unternehmensführung (ESG)

Die ESG-Mission von Xecurify besteht darin:

• Stellen Sie für alle unsere globalen Stakeholder und unsere Community ein Ökosystem mit hoher Integrität bereit und verbessern Sie dadurch die Sicherheit und Transparenz der Märkte von Xecurify.
• Respektieren und entwickeln Sie unser Humankapital, das für unseren Geschäftserfolg von entscheidender Bedeutung ist, und statten Sie unsere Mitarbeiter mit geeigneten Personalrichtlinien aus.
• Fördern und erleichtern Sie eine nachhaltige Finanzierung, unterstützen Sie den Dialog zwischen den verschiedenen Akteuren der Branche und tragen Sie zur Finanzierung der Realwirtschaft bei ihrem Übergang zu einer nachhaltigen Gesellschaft bei.

- Xecurify erkennt an, dass das Management von Umwelt- und sozialen Auswirkungen integraler Bestandteil guter Geschäftspraxis ist. Xecurify ermutigt seine Kunden, sich ähnlichen Umwelt-, Sozial- und Governance-Bemühungen anzuschließen und sich an Best-Practice-Aktivitäten zu orientieren, darunter die folgenden: - ESG-Richtlinien, -Zielsetzungen oder -Vorgaben einzuhalten, die mindestens Verpflichtungen zur Ermittlung, Messung und Reduzierung erheblicher Umwelt- und sozialer Auswirkungen umfassen, und sich um eine nachhaltigere Gesellschaft zu bemühen, indem die Kapitalzuweisung an nachhaltige Initiativen unterstützt wird, um einen vorsorglichen Ansatz bei Umweltproblemen zu unterstützen; - die Entwicklung und Verbreitung umweltfreundlicher Technologien zu fördern; - sich um die Reduzierung betrieblicher Umweltauswirkungen zu bemühen, wie etwa die Reduzierung des Ressourcen- oder Wasserverbrauchs, der Luftemissionen, des Umgangs mit Gefahrenstoffen, des Recyclings und der Abfallproduktion; - sicherzustellen, dass die Arbeitsbedingungen der Gesundheit, Sicherheit und des allgemeinen Wohlbefindens der Mitarbeiter und Auftragnehmer Rechnung tragen;

3. Menschenrechte

Xecurify setzt sich stark für den weltweiten Schutz der Menschenrechte ein und orientiert sich an grundlegenden Prinzipien, einschließlich der Allgemeinen Erklärung der Menschenrechte der Vereinten Nationen, den Kernübereinkommen der Internationalen Arbeitsorganisation (ILO) und den geltenden Bestimmungen des indischen Rechts, einschließlich der indischen Verfassung, dem Gesetz zum Schutz der Menschenrechte von 1993 und den relevanten Arbeitsgesetzen, die die Rechte und das Wohlergehen der Arbeitnehmer in Indien regeln.

Xecurify sieht die Beziehungen zu seinen Kunden als Gelegenheit, Praktiken im Hinblick auf Menschenrechte zu verbessern und weiterzuentwickeln. Diese Verhaltensweisen und Praktiken berücksichtigen insbesondere:

• Den Schutz der international verkündeten Menschenrechte zu unterstützen und zu respektieren und sicherzustellen, dass wir uns nicht an Verstößen gegen diese Rechte mitschuldig machen.
• Bereitstellung einer sicheren und hygienischen Arbeitsumgebung, in der Gesundheits- und Sicherheitsrisiken minimiert werden, unter Berücksichtigung des aktuellen Branchenwissens, der Anforderungen der örtlichen Gesundheits- und Sicherheitsgesetze sowie etwaiger spezifischer Gefahren.
• Sicherstellen, dass alle Arbeiten freiwillig ausgeführt werden.
• Weder direkt noch indirekt Kinderarbeit einzusetzen, wobei sich „Kind“ auf jede Person unter 15 Jahren (bzw. 14 Jahren, wenn das Gesetz des Landes dies erlaubt) bezieht, es sei denn, das Mindestalter für die Arbeit oder die Schulpflicht ist durch lokale Gesetze höher festgelegt; in welchem ​​Fall das festgelegte höhere Alter in diesem Ort gilt; für Arbeit, die aufgrund ihrer Art oder der Umstände, unter denen sie ausgeführt wird, wahrscheinlich die Gesundheit, Sicherheit oder Moral einer Person gefährdet, beträgt das Mindestalter 18 Jahre.
• Sicherstellen, dass alle Arbeitnehmer Anspruch auf Arbeit haben und für eine Mindestarbeitszeit bezahlt werden, dass die Arbeitszeiten nicht übermäßig hoch sind und dass die Höchstarbeitszeit den nationalen Gesetzen entspricht.
• Sie sind für die Vergütung der Mitarbeiter und die Zahlung angemessener Löhne verantwortlich.
• Alle Mitarbeiter sollten einen fairen Lohn erhalten, der den vorherrschenden Branchenbedingungen entspricht, oder den Mindestlohn (je nachdem, welcher Betrag höher ist). Überstunden sollten freiwillig sein und entsprechend vergütet werden.
• Die Rechte der Arbeitnehmer im Hinblick auf die Vereinigungsfreiheit zu respektieren.

4. Erklärung zum Modern Slavery Act

Xecurify Inc. und seine Tochtergesellschaften und Partner (zusammen „Xecurify“) setzen sich dafür ein, dass es in unseren Lieferketten und in keinem Teil unseres Unternehmens moderne Sklaverei oder Menschenhandel gibt. Unsere Haltung gegen Sklaverei spiegelt unsere Verpflichtung wider, in all unseren Geschäftsbeziehungen ethisch und integer zu handeln und wirksame Systeme und Kontrollen zu implementieren und durchzusetzen, um sicherzustellen, dass Sklaverei und Menschenhandel in unseren Lieferketten nicht vorkommen.

Angesichts der Art des Geschäfts von Xecurify schätzen wir das Risiko, an Praktiken beteiligt zu sein oder Mittäterschaft zu üben, die moderne Sklaverei unterstützen oder erleichtern, sowohl innerhalb von Xecurify als auch in unserer gesamten Lieferkette als minimal ein. Wir verlangen jedoch, dass sich alle Kunden, mit denen wir eine Vertragsbeziehung eingehen, ausdrücklich dazu verpflichten, die höchsten Standards der Geschäfts- und Berufsethik einzuhalten.

Due Diligence und weitere Schritte: Im Rahmen unserer Initiative zur Identifizierung und Minderung von Risiken erkunden wir Möglichkeiten, um Folgendes sicherzustellen: Im Rahmen unserer Initiative zur Identifizierung und Minderung von Risiken erkunden wir Möglichkeiten, um Folgendes sicherzustellen:

• Identifizieren und bewerten Sie potenzielle Risikobereiche in unseren Lieferketten.
• Reduzieren Sie das Risiko von Sklaverei und Menschenhandel in unseren Lieferketten.
• Überwachen Sie potenzielle Risikobereiche in unseren Lieferketten.

Xecurify hat eine vorläufige Prüfung seiner Kunden durchgeführt und ist zu dem Schluss gekommen, dass die Mehrheit dieser Kunden in Bereichen tätig ist, in denen ein geringes Risiko der Unterstützung oder Mittäterschaft bei Zwangsarbeit oder Menschenhandel besteht.

Ausbildung: Um das Bewusstsein aufrechtzuerhalten und ein hohes Maß an Verständnis für die Risiken moderner Sklaverei und Menschenhandels in unserem Unternehmen zu gewährleisten, wurden alle Mitarbeiter auf diese Erklärung aufmerksam gemacht und es werden jährlich Erinnerungen verschickt. Diese Erklärung wird gemäß Abschnitt 54(1) des Modern Slavery Act von 2015 abgegeben und stellt die Erklärung zu Sklaverei und Menschenhandel für das am 31. Dezember 2018 endende Geschäftsjahr für Xecurify Inc. und seine Tochtergesellschaften dar, auf die das Gesetz Anwendung findet.

5. Vielfalt und Inklusion

Xecurify hat sich fest dazu verpflichtet, Chancengleichheit und eine Arbeitskultur zu ermöglichen, die Inklusion fördert. Xecurify erfüllt nicht nur die grundlegenden gesetzlichen Anforderungen in allen Rechtsräumen, in denen es tätig ist, sondern möchte in diesem Bereich auch eine Vorreiterrolle einnehmen. Xecurify ermutigt seine Kunden, mit dem Unternehmen zusammenzuarbeiten, um Spitzenleistungen in den Bereichen Gleichheit, Vielfalt und Inklusion zu erreichen, und zwar durch:

• Behandeln Sie alle Mitarbeiter mit Würde und Respekt.
• Einhaltung der Grundsätze von Gleichheit, Vielfalt und Inklusion in allen Aspekten des Arbeitsplatzmanagements und klare Berücksichtigung der Chancengleichheit bei der Beschäftigung.
• Verbesserung einer Kultur der Inklusion für jede ihrer Interessengruppen.
• Förderung eines Arbeitsplatzes ohne Diskriminierung, Viktimisierung, Belästigung, physische oder psychische Gewalt oder Bestrafung, sexuelle Ausbeutung oder Missbrauch oder jegliche andere Form unmenschlicher Behandlung, unangemessenen Verhaltens oder Missbrauchs aus jeglichem Grund.
• Einbindung relevanter Zugänglichkeitsstandards, Innovationen und bewährter Methoden, um Kunden und Interessengruppen integrative Produkte und Dienste bereitzustellen.
• Förderung des Engagements und der Fähigkeit, das Ziel von Xecurify zu unterstützen, Produkte und Dienstleistungen bereitzustellen, die den Zugänglichkeitsanforderungen seiner vielfältigen Kunden und Interessengruppen gerecht werden, einschließlich der Bedürfnisse von Menschen mit Behinderungen.
• Sie treiben als Teil ihrer Verpflichtung ein aktives Management der nachgelagerten Lieferketten voran, sodass die Grundsätze der Inklusion und Zugänglichkeit in ihrer gesamten Lieferkette gefördert werden. Sie arbeiten mit vielfältigen Unternehmen zusammen und sorgen innerhalb ihrer eigenen Organisationen für inklusive Beschaffungsaktivitäten und -entscheidungen.

6. Geschäftsintegrität

Xecurify verpflichtet sich, bei seinen Geschäftstätigkeiten alle geltenden Gesetze, Vorschriften und Normen strikt einzuhalten, insbesondere die folgenden:

• Compliance zur Bekämpfung der Geldwäsche (AML): Xecurify hält sich an alle geltenden Gesetze, Vorschriften, Regeln und Richtlinien zur Bekämpfung der Geldwäsche, um Geldwäsche, Terrorismusfinanzierung und alle Aktivitäten, die ein solches Verhalten erleichtern, zu verhindern.
• Einhaltung von Sanktionen: Xecurify verpflichtet sich, alle relevanten Sanktionsgesetze einzuhalten, insbesondere die Verbote und Beschränkungen der vom Vereinigten Königreich und der Gemeinsamen Außen- und Sicherheitspolitik (GASP) der Europäischen Union verwalteten Sanktionsprogramme.
• Bekämpfung von Bestechung und Korruption: Xecurify und alle im Namen von Xecurify handelnden Personen dürfen keinem leitenden Angestellten, Beamten oder Mitarbeiter einer Regierung, Regierungsbehörde, politischen Partei (einschließlich Kandidaten für politische Ämter), Firma oder anderen Einrichtung Geld oder sonstige Wertgegenstände anbieten, versprechen oder bereitstellen, wenn vernünftigerweise davon ausgegangen werden könnte, dass ein solches Angebot oder eine solche Zahlung dazu bestimmt ist, eine Geschäftsbeziehung mit der betreffenden Einrichtung oder Person zu beeinflussen oder zu beeinträchtigen.
• Schutz geistigen Eigentums: Xecurify verpflichtet sich, die geistigen Eigentumsrechte sowohl von Xecurify als auch von Dritten zu respektieren und zu schützen.

7. Ruf

Xecurify darf sich nicht an einem Verhalten beteiligen, das den Ruf oder das Image eines Unternehmens innerhalb der Xecurify-Gruppe beschädigen oder schädigen könnte.

8. Anerkennung des Kunden

Indem der Kunde eine Kundenbeziehung mit Xecurify eingeht und Produkte und/oder Dienstleistungen von Xecurify erwirbt, erkennt er an und stimmt zu, die im Verhaltenskodex von Xecurify dargelegten Grundsätze und Philosophien während der gesamten Dauer der Beziehung einzuhalten. Diese Verpflichtung ist unerlässlich, um Xecurify dabei zu unterstützen, seine im Verhaltenskodex dargelegten Werte und Grundsätze zu erfüllen. Xecurify behält sich das Recht vor, die Beziehung zu jedem Kunden im Falle eines wesentlichen Verstoßes gegen den Verhaltenskodex nach eigenem Ermessen zu beenden. Darüber hinaus ermutigt Xecurify den Kunden, Initiativen zur Verbesserung des Kodex vorzuschlagen, um seine Ziele besser zu erreichen.