Le code de conduite

Cet objectif inclut ses clients et clients et est atteint grâce à la démonstration des valeurs Xecurify par ceux qui interagissent avec eux.

Unité:

• Nous respectons et valorisons les personnes avec qui nous travaillons.
• Nous sommes unis autour d’un objectif commun.
• Nous embrassons la diversité et aspirons à l’inclusion.

Intégrité:

• Nous valorisons la transparence, communiquons honnêtement et partageons les informations ouvertement.
• Nous agissons avec intégrité dans tout ce que nous faisons.
• Nous ne cachons pas nos erreurs et nous en tirons des leçons.

Agilité:

• Nous agissons avec un sentiment d’urgence et de détermination.
• Nous sommes adaptables, réactifs et acceptons le changement.
• Nous prenons un risque intelligent.

Énergie:

• Nous sommes déterminés à faire la différence et à remettre en question le statu quo.
• Nous nous concentrons et encourageons le leadership personnel.
• Nous nous motivons mutuellement par notre ambition.

Responsabilité:

• Nous offrons une valeur maximale à nos clients et parties prenantes.
• Nous nous appuyons et sommes responsables du résultat.
• Nous récompensons et célébrons la performance.

En conséquence, Xecurify encourage ses clients à s'associer avec elle pour atteindre cet objectif, en veillant à ce que tous leurs employés et sous-traitants interagissent avec le personnel, les clients et les clients de Xecurify au nom de Xecurify, et démontrent ces valeurs et comportements.

Ce code de conduite vise à garantir que ses clients partagent la philosophie de Xecurify dans ces domaines et à encourager les clients à adhérer à la philosophie de Xecurify.

Xecurify soutient les principes suivants et attend de ses clients qu'ils les respectent :

• Se conformer à toutes les lois et réglementations applicables des pays dans lesquels elle opère
• Soutenir et respecter la protection des droits de l’homme proclamés au niveau international.
• Ne pas être complice de violations des droits de l’homme.
• Défendre la liberté d’association et la reconnaissance effective du droit à la négociation collective.
• Ne recourir à aucune forme de travail forcé et obligatoire ou de travail des enfants.
• Prévenir la discrimination en matière d’emploi et de profession.
• Soutenir une approche de précaution face aux défis environnementaux.
• Entreprendre des initiatives visant à promouvoir une plus grande responsabilité environnementale.
• Encourager le développement et la diffusion de technologies respectueuses de l’environnement.
• Travailler contre la corruption sous toutes ses formes, y compris l’extorsion et les pots-de-vin.

Xecurify entend faire de ces principes des éléments moteurs de sa politique d'achat.

1. Conformité aux lois et réglementations applicables

Xecurify adhère au principe selon lequel ses activités doivent être menées conformément à toutes les lois applicables des pays où elle exerce ses activités et à toute autre juridiction étrangère applicable.

2. Environnement, Social et Gouvernance (ESG)

La mission ESG de Xecurify est de :

• Fournir un écosystème de haute intégrité, pour toutes nos parties prenantes mondiales et notre communauté, améliorant ainsi la sécurité et la transparence des marchés de Xecurify.
• Respecter et développer notre capital humain, essentiel à la réussite de notre entreprise, et doter nos employés de politiques de ressources humaines appropriées.
• Piloter et faciliter la finance durable, favoriser le dialogue entre les différents acteurs de l’industrie et contribuer au financement de l’économie réelle dans sa transition vers une société durable.

Xecurify reconnaît que la gestion des impacts environnementaux et sociaux fait partie intégrante des bonnes pratiques commerciales. Xecurify encourage ses clients à se joindre à lui dans des efforts environnementaux, sociaux et de gouvernance similaires et à s'aligner sur les activités de bonnes pratiques, notamment les suivantes, pour maintenir les politiques, objectifs ou cibles ESG qui incluent au minimum des engagements pour identifier, mesurer et réduire les impacts environnementaux et sociaux importants. impacts et s'efforcer de faciliter une société plus durable en soutenant l'allocation de capitaux à des initiatives durables pour soutenir une approche de précaution face aux défis environnementaux ; encourager le développement et la diffusion de technologies respectueuses de l'environnement ; - s'efforcer de réduire les impacts environnementaux opérationnels, tels que la réduction de la consommation de ressources ou d'eau, les émissions atmosphériques, la gestion des matières dangereuses, le recyclage et la production de déchets. veiller à ce que les conditions de travail témoignent d'un grand respect pour la santé, la sécurité et le bien-être général de ses employés et sous-traitants ;

3. Droits de l'homme

Xecurify est réellement préoccupé par la protection des droits de l'homme dans le monde et est guidé par des principes fondamentaux tels que ceux de la Déclaration universelle des droits de l'homme des Nations Unies et des conventions fondamentales de l'Organisation internationale du travail (OIT).

Xecurify considère les relations avec ses clients comme des opportunités d'améliorer et de faire évoluer les pratiques en matière de droits de l'homme. Ces comportements et pratiques prennent spécifiquement en compte :

• Soutenir et respecter la protection des droits de l’homme internationalement proclamés et veiller à ne pas être complice de toute violation de ces droits.
• Fournir un environnement de travail sûr et hygiénique qui minimise les risques pour la santé et la sécurité, en gardant à l'esprit les connaissances actuelles du secteur, les exigences des lois locales en matière de santé et de sécurité et tout danger spécifique.
• S’assurer que tous les travaux sont effectués volontairement.
• Ne pas recourir directement ou indirectement au travail des enfants, le terme « enfant » faisant référence à toute personne âgée de moins de 15 ans (ou 14 ans lorsque la loi du pays le permet), à moins que l'âge minimum pour le travail ou la scolarité obligatoire ne soit stipulé comme étant plus élevé. par la loi locale, auquel cas l'âge supérieur stipulé s'applique dans cette localité ; pour les travaux qui, par leur nature ou les circonstances dans lesquelles ils sont exercés, sont susceptibles de nuire à la santé, à la sécurité ou à la moralité, l'âge minimum est de 18 ans.
• Garantir que tous les travailleurs ont le droit de travailler et sont payés pour un niveau minimum d’heures de travail, que les heures de travail ne sont pas excessives et que les heures de travail maximales sont conformes aux lois nationales.
• Être responsable de la rémunération des employés et du paiement de salaires équitables.
• Tous les employés doivent percevoir un salaire équitable, proportionné aux conditions du secteur en vigueur ou au salaire minimum, selon le montant le plus élevé, et toute heure supplémentaire doit être volontaire et rémunérée de manière appropriée.
• Respecter les droits des travailleurs en matière de liberté d'association.

4. Déclaration relative à la loi sur l'esclavage moderne

Xecurify Inc. et ses filiales et sociétés affiliées (collectivement « Xecurify ») s'engagent à garantir qu'il n'y a pas d'esclavage moderne ou de traite des êtres humains dans nos chaînes d'approvisionnement ou dans aucune partie de notre entreprise. Notre position anti-esclavagiste reflète notre engagement à agir de manière éthique et intègre dans toutes nos relations commerciales, et à mettre en œuvre et appliquer des systèmes et des contrôles efficaces pour garantir que l'esclavage et la traite des êtres humains n'aient lieu nulle part dans nos chaînes d'approvisionnement.

Compte tenu de la nature des activités de Xecurify, nous pensons qu'il existe un risque minime de pratiques qui soutiennent, facilitent ou sont complices de l'esclavage moderne, au sein de Xecurify ou de notre chaîne d'approvisionnement. Néanmoins, nous exigeons que tous les clients avec lesquels nous avons un accord contractuel acceptent explicitement de respecter le plus haut niveau d’éthique commerciale et professionnelle.

Vérifications préalables et mesures complémentaires : Dans le cadre de notre initiative visant à identifier et à atténuer les risques, nous étudions des moyens de garantir que nous :

• Identifier et évaluer les zones de risque potentielles dans nos chaînes d’approvisionnement.
• Atténuer le risque d’esclavage et de traite des êtres humains dans nos chaînes d’approvisionnement.
• Surveiller les zones de risque potentielles dans nos chaînes d’approvisionnement.
Xecurify a mené un examen préliminaire de ses clients et a déterminé que la majorité opère dans des zones considérées comme présentant un faible risque de soutenir ou d'être complices du travail forcé ou de la traite des êtres humains.

Formation : Afin de maintenir la sensibilisation et d’assurer une bonne compréhension des risques liés à l’esclavage moderne et à la traite des personnes au sein de notre entreprise, tous les employés ont été informés de la présente déclaration et des rappels seront effectués annuellement. Cette déclaration est faite conformément à l’article 54(1) de la Loi de 2015 sur l’esclavage moderne et constitue la déclaration relative à l’esclavage et à la traite des personnes pour l’exercice financier clos le 31 décembre 2018 pour Xecurify Inc. et ses filiales auxquelles la Loi s’applique.

5. Diversité et inclusion

Xecurify s'engage fermement à favoriser l'égalité des chances et des cultures de travail qui favorisent l'inclusion. Xecurify répond non seulement aux exigences juridiques de base dans chaque juridiction dans laquelle il opère, mais cherche également à montrer la voie dans ce domaine. Xecurify encourage ses clients à s'associer avec lui pour atteindre l'excellence en matière d'égalité, de diversité et d'inclusion à travers :

• Traiter tous les employés avec dignité et respect.
• Adhérer au principe d'égalité, de diversité et d'inclusion à travers tous les aspects de la gestion du lieu de travail en tenant clairement compte de l'égalité des chances dans l'emploi.
• Améliorer une culture d’inclusion pour chacun de leurs groupes de parties prenantes.
• Promouvoir un lieu de travail exempt de discrimination, de victimisation, de harcèlement, de violence ou de punition physique ou psychologique, d'exploitation ou d'abus sexuels, ou de toute autre forme de traitement inhumain, de comportement inapproprié ou d'abus pour quelque motif que ce soit.
• Intégrer les normes d'accessibilité, l'innovation et les meilleures pratiques pertinentes pour fournir des produits et services inclusifs aux clients et aux parties prenantes.
• Encourager l'engagement et la capacité à soutenir l'objectif de Xecurify de fournir des produits et services qui répondent aux besoins d'accessibilité de ses divers clients et parties prenantes, y compris les besoins des personnes handicapées.
• Mener une gestion active des chaînes d'approvisionnement en aval dans le cadre de leur engagement afin que les principes d'inclusion et d'accessibilité soient encouragés tout au long de leur chaîne d'approvisionnement ; - travailler avec des entreprises diverses et garantir des activités et des décisions d'approvisionnement inclusives au sein de leurs propres organisations.

6. Intégrité commerciale

Xecurify s'engage fermement à mener ses activités en totale conformité avec toutes les réglementations applicables : -

• Législation, réglementations, règles, etc. anti-blanchiment d'argent afin de prévenir le blanchiment d'argent et le financement du terrorisme ainsi que toute activité facilitant le blanchiment d'argent ou le financement d'activités terroristes.
• Les lois sur les sanctions, y compris, mais sans s'y limiter, les interdictions et restrictions imposées par les programmes de sanctions administrés par le Royaume-Uni et la politique de sécurité étrangère commune (PESC) de l'Union européenne.
• Lois anti-pots-de-vin et anti-corruption ; par conséquent, Xecurify ou toute personne agissant au nom de Xecurify ne peut pas donner ou promettre de donner de l'argent ou quoi que ce soit de valeur à tout dirigeant, fonctionnaire ou employé d'un gouvernement, d'une agence gouvernementale, d'un parti politique (y compris les candidats à un poste politique), d'une entreprise ou autre organisation ou personne si cela peut raisonnablement être interprété comme étant destiné à influencer une relation commerciale de l'entreprise avec cette entité ou cette personne.
• Xecurify s'engage à respecter la propriété intellectuelle (droits) de Xecurify et des tiers.

7. Réputation

Xecurify ne portera atteinte à la réputation ou à l'image d'aucune société du groupe Xecurify.

8. Accusé de réception du client

En devenant client et en achetant des produits et/ou services auprès de Xecurify, le client s'engage à adhérer aux principes et à la philosophie du Code de conduite tout au long de sa relation avec Xecurify afin d'aider Xecurify à respecter ses valeurs et principes tels que décrits dans le Code de conduite. Xecurify peut donc, à son entière discrétion, mettre fin à sa relation avec tout client en cas de violation substantielle du code.

Xecurify accueille favorablement les initiatives du client pour améliorer ce Code afin d'atteindre ses objectifs.

Dernière mise à jour: Décembre 11, 2024

Cet objectif inclut ses clients et ses clients et est atteint grâce à la démonstration des valeurs de Xecurify et de ses sociétés affiliées par ceux qui interagissent avec eux.

A. Unité :

• Nous reconnaissons et défendons la dignité inhérente de toutes les personnes avec lesquelles nous interagissons, en les traitant avec respect et en valorisant leurs contributions.
• Nous sommes collectivement alignés dans la poursuite d’un objectif commun, favorisant la coopération et un but partagé.
• Nous nous engageons à promouvoir la diversité et à assurer l’inclusion, en nous efforçant de créer un environnement où tous les individus sont valorisés et bénéficient de chances égales.

B. Agilité :

• Nous entreprenons des actions avec rapidité et prenons des décisions en temps opportun et de manière décisive.
• Nous faisons preuve de flexibilité, de réactivité et d’une approche proactive face au changement et à l’évolution des circonstances.
• Nous exerçons un jugement prudent en prenant des risques calculés lorsque cela est nécessaire, en accord avec les objectifs organisationnels.

C. Énergie :

• Nous nous engageons à susciter des changements positifs et à remettre en question en permanence les normes et pratiques établies.
• Nous priorisons et soutenons le développement des capacités de leadership individuelles.
• Nous favorisons un environnement motivant en encourageant l’ambition mutuelle et en nous inspirant mutuellement pour atteindre des objectifs collectifs.

D. Responsabilité :

• Nous nous engageons à fournir la plus grande valeur possible à nos clients et à nos parties prenantes, en veillant à ce que leurs intérêts soient respectés et leurs attentes dépassées.
• Nous assumons l’entière responsabilité de nos actions et de nos résultats, en maintenant la responsabilité des résultats que nous obtenons.
• Nous reconnaissons et récompensons la performance, en reconnaissant les réalisations conformément aux critères établis et aux normes organisationnelles.

En conséquence, Xecurify encourage ses clients à s'associer avec elle pour atteindre cet objectif, en veillant à ce que tous leurs employés et sous-traitants interagissent avec le personnel, les clients et les clients de Xecurify au nom de Xecurify, et démontrent ces valeurs et comportements.

Ce code de conduite est conçu pour garantir que les clients s'alignent sur la philosophie de Xecurify dans ces domaines et pour encourager leur adhésion aux principes et valeurs défendus par Xecurify.

E. Xecurify respecte les principes suivants et attend de ses clients qu'ils les respectent :

• Se conformer à toutes les lois et réglementations applicables des pays dans lesquels elle opère
• Soutenir et respecter la protection des droits de l’homme proclamés au niveau international.
• Ne pas être complice de violations des droits de l’homme.
• Défendre la liberté d’association et la reconnaissance effective du droit à la négociation collective.
• Ne recourir à aucune forme de travail forcé et obligatoire ou de travail des enfants.
• Prévenir la discrimination en matière d’emploi et de profession.
• Soutenir une approche de précaution face aux défis environnementaux.
• Entreprendre des initiatives visant à promouvoir une plus grande responsabilité environnementale.
• Encourager le développement et la diffusion de technologies respectueuses de l’environnement.
• Travailler contre la corruption sous toutes ses formes, y compris l’extorsion et les pots-de-vin.

F. Xecurify entend faire de ces principes les moteurs de sa politique d'achat :

1. Conformité aux lois et réglementations applicables

Xecurify adhère au principe selon lequel ses activités doivent être menées conformément à toutes les lois applicables des pays où elle exerce ses activités et à toute autre juridiction étrangère applicable.

2. Environnement, Social et Gouvernance (ESG)

La mission ESG de Xecurify est de :

• Fournir un écosystème de haute intégrité, pour toutes nos parties prenantes mondiales et notre communauté, améliorant ainsi la sécurité et la transparence des marchés de Xecurify.
• Respecter et développer notre capital humain, essentiel à la réussite de notre entreprise, et doter nos employés de politiques de ressources humaines appropriées.
• Piloter et faciliter la finance durable, favoriser le dialogue entre les différents acteurs de l’industrie et contribuer au financement de l’économie réelle dans sa transition vers une société durable.

- Xecurify reconnaît que la gestion des impacts environnementaux et sociaux fait partie intégrante des bonnes pratiques commerciales. Xecurify encourage ses clients à se joindre à elle dans des efforts environnementaux, sociaux et de gouvernance similaires et à s'aligner sur les activités de meilleures pratiques, notamment les suivantes : maintenir des politiques, des objectifs ou des cibles ESG qui comprennent au minimum des engagements pour identifier, mesurer et réduire les impacts environnementaux et sociaux significatifs et s'efforcer de faciliter une société plus durable en soutenant l'allocation de capitaux à des initiatives durables pour soutenir une approche de précaution face aux défis environnementaux ; encourager le développement et la diffusion de technologies respectueuses de l'environnement ; - s'efforcer de réduire les impacts environnementaux opérationnels, tels que la réduction de la consommation de ressources ou d'eau, les émissions atmosphériques, la gestion des matières dangereuses, le recyclage et la production de déchets. - s'assurer que les conditions de travail témoignent d'un grand respect pour la santé, la sécurité et le bien-être général de ses employés et sous-traitants ;

3. Droits de l'homme

Xecurify est fortement engagé dans la protection des droits de l'homme à l'échelle mondiale et est guidé par des principes fondamentaux, notamment ceux consacrés dans la Déclaration universelle des droits de l'homme des Nations Unies, les conventions fondamentales de l'Organisation internationale du travail (OIT) et les dispositions applicables de la législation indienne, notamment la Constitution de l'Inde, la loi sur la protection des droits de l'homme de 1993 et ​​les lois du travail pertinentes régissant les droits et le bien-être des travailleurs en Inde.

Xecurify considère les relations avec ses clients comme des opportunités d'améliorer et de faire évoluer les pratiques en matière de droits de l'homme. Ces comportements et pratiques prennent spécifiquement en compte :

• Soutenir et respecter la protection des droits de l’homme proclamés au niveau international et veiller à ne pas se rendre complice d’une quelconque violation de ces droits.
• Fournir un environnement de travail sûr et hygiénique qui minimise les risques pour la santé et la sécurité, en tenant compte des connaissances actuelles du secteur, des exigences des lois locales en matière de santé et de sécurité et de tout danger spécifique.
• S’assurer que tous les travaux sont effectués volontairement.
• Ne pas recourir directement ou indirectement au travail des enfants, le terme « enfant » désignant toute personne âgée de moins de 15 ans (ou 14 ans lorsque la loi du pays le permet), à moins que l'âge minimum pour le travail ou la scolarité obligatoire ne soit stipulé comme étant plus élevé par la loi locale, auquel cas l'âge plus élevé stipulé s'applique dans cette localité ; pour les travaux qui, par leur nature ou les circonstances dans lesquelles ils s'exercent, sont susceptibles de nuire à la santé, à la sécurité ou à la moralité, l'âge minimum est de 18 ans.
• Garantir que tous les travailleurs ont le droit de travailler et soient rémunérés pour un nombre minimum d’heures de travail, que les heures de travail ne soient pas excessives et que les heures de travail maximales soient conformes aux lois nationales.
• Être responsable de la rémunération des employés et du paiement de salaires équitables.
• Tous les employés devraient recevoir un salaire équitable, proportionnel aux conditions du secteur, ou le salaire minimum, selon le montant le plus élevé, et toutes les heures supplémentaires devraient être volontaires et rémunérées de manière appropriée.
• Respecter les droits des travailleurs en matière de liberté d'association.

4. Déclaration relative à la loi sur l'esclavage moderne

Xecurify Inc. et ses filiales et sociétés affiliées (collectivement « Xecurify ») s'engagent à garantir qu'il n'y ait pas d'esclavage moderne ni de traite d'êtres humains dans nos chaînes d'approvisionnement ou dans toute partie de nos activités. Notre position anti-esclavagiste reflète notre engagement à agir de manière éthique et intègre dans toutes nos relations commerciales, et à mettre en œuvre et à appliquer des systèmes et des contrôles efficaces pour garantir que l'esclavage et la traite d'êtres humains n'ont pas lieu n'importe où dans nos chaînes d'approvisionnement.

Compte tenu de la nature des activités de Xecurify, nous estimons que le risque de s'engager ou d'être complice de pratiques qui soutiennent ou facilitent l'esclavage moderne est minime, tant au sein de Xecurify que dans l'ensemble de notre chaîne d'approvisionnement. Cependant, nous exigeons que tous les clients avec lesquels nous concluons une relation contractuelle s'engagent explicitement à respecter les normes les plus élevées d'éthique commerciale et professionnelle.

Vérifications préalables et mesures complémentaires : Dans le cadre de notre initiative visant à identifier et à atténuer les risques, nous étudions des moyens de garantir que nous : Dans le cadre de notre initiative visant à identifier et à atténuer les risques, nous étudions des moyens de garantir que nous :

• Identifier et évaluer les zones de risque potentielles dans nos chaînes d’approvisionnement.
• Atténuer le risque d’esclavage et de traite des êtres humains dans nos chaînes d’approvisionnement.
• Surveiller les zones de risque potentielles dans nos chaînes d’approvisionnement.

Xecurify a mené un examen préliminaire de ses clients et a déterminé que la majorité opère dans des zones considérées comme présentant un faible risque de soutenir ou d'être complices du travail forcé ou de la traite des êtres humains.

Formation : Afin de maintenir la sensibilisation et d’assurer une bonne compréhension des risques liés à l’esclavage moderne et à la traite des personnes au sein de notre entreprise, tous les employés ont été informés de la présente déclaration et des rappels seront effectués annuellement. Cette déclaration est faite conformément à l’article 54(1) de la Loi de 2015 sur l’esclavage moderne et constitue la déclaration relative à l’esclavage et à la traite des personnes pour l’exercice financier clos le 31 décembre 2018 pour Xecurify Inc. et ses filiales auxquelles la Loi s’applique.

5. Diversité et inclusion

Xecurify s'engage fermement à favoriser l'égalité des chances et les cultures d'entreprise qui favorisent l'inclusion. Xecurify répond non seulement aux exigences légales de base dans chaque juridiction où elle opère, mais cherche également à montrer la voie dans ce domaine. Xecurify encourage ses clients à s'associer à elle pour atteindre l'excellence en matière d'égalité, de diversité et d'inclusion grâce à :

• Traiter tous les employés avec dignité et respect.
• Adhérer au principe d’égalité, de diversité et d’inclusion dans tous les aspects de la gestion du lieu de travail en tenant clairement compte de l’égalité des chances en matière d’emploi.
• Améliorer une culture d’inclusion pour chacun de leurs groupes de parties prenantes.
• Promouvoir un milieu de travail exempt de discrimination, de victimisation, de harcèlement, de violence ou de punition physique ou psychologique, d’exploitation ou d’abus sexuel, ou de toute autre forme de traitement inhumain, de comportement inapproprié ou d’abus, quel qu’en soit le motif.
• Intégrer les normes d’accessibilité pertinentes, l’innovation et les meilleures pratiques pour fournir des produits et services inclusifs aux clients et aux parties prenantes.
• Encourager l’engagement et la capacité à soutenir l’objectif de Xecurify de fournir des produits et des services qui répondent aux besoins d’accessibilité de ses divers clients et parties prenantes, y compris les besoins des personnes handicapées.
• Favoriser une gestion active des chaînes d'approvisionnement en aval dans le cadre de leur engagement afin que les principes d'inclusion et d'accessibilité soient encouragés dans toute leur chaîne d'approvisionnement ; - travailler avec des entreprises diverses et garantir des activités et des décisions d'approvisionnement inclusives au sein de leurs propres organisations.

6. Intégrité commerciale

Xecurify s'engage pleinement à mener ses opérations dans le strict respect de toutes les lois, réglementations et normes applicables, y compris, mais sans s'y limiter, les suivantes :

• Conformité à la lutte contre le blanchiment d'argent (AML) : Xecurify doit se conformer à toutes les lois, réglementations, règles et directives applicables en matière de lutte contre le blanchiment d'argent afin de prévenir le blanchiment d'argent, le financement du terrorisme et toute activité facilitant une telle conduite.
• Conformité aux sanctions : Xecurify doit se conformer à toutes les lois sur les sanctions pertinentes, y compris, mais sans s'y limiter, les interdictions et restrictions imposées par les programmes de sanctions administrés par le Royaume-Uni et la politique étrangère et de sécurité commune (PESC) de l'Union européenne.
• Lutte contre la corruption : Xecurify et toute personne agissant au nom de Xecurify ne doivent pas offrir, promettre ou fournir de l'argent ou toute autre chose de valeur à un dirigeant, un fonctionnaire ou un employé d'un gouvernement, d'une agence gouvernementale, d'un parti politique (y compris les candidats à un poste politique), d'une entreprise ou d'une autre entité, lorsqu'une telle offre ou un tel paiement pourrait raisonnablement être perçu comme destiné à influencer ou à affecter une relation commerciale avec une telle entité ou un tel individu.
• Protection de la propriété intellectuelle: Xecurify s'engage à respecter et à protéger les droits de propriété intellectuelle de Xecurify et des tiers.

7. Réputation

Xecurify ne doit adopter aucune conduite susceptible de ternir ou de nuire à la réputation ou à l'image d'une société du groupe Xecurify.

8. Accusé de réception du client

En concluant une relation client avec Xecurify et en achetant des produits et/ou des services auprès de Xecurify, le client reconnaît et accepte de respecter les principes et la philosophie énoncés dans le Code de conduite de Xecurify pendant toute la durée de la relation. Cet engagement est essentiel pour aider Xecurify à respecter ses valeurs et ses principes tels que décrits dans le Code de conduite. Xecurify se réserve le droit, à sa seule discrétion, de mettre fin à la relation avec tout client en cas de violation substantielle du Code de conduite. En outre, Xecurify encourage le client à proposer toute initiative visant à améliorer le Code afin de mieux atteindre ses objectifs.