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HR システムは、新規採用や昇進などの従業員情報の最新記録を保持します。ただし、これによって IT システムとアプリケーションが同期されることが保証されるわけではなく、HR と IT による手動データ入力につながります。このプロセスにより、セキュリティ リスクが生じ、生産性が低下する可能性があります。
miniOrange HR 主導型 IT プロビジョニング ソリューションは、HR および IT システム全体でデジタル ID の作成、更新、削除を自動化します。HR アプリケーションと IT システム間のシームレスな統合を保証し、ユーザー データを自動的に同期して必要なアクセスを提供しながら、手作業とセキュリティ リスクを軽減します。
アプリケーション アクセス要求の増加により、手動の認証および承認プロセスでヘルプ デスクが圧倒されることになります。
スタッフの変更や自己更新が増えると、手動によるユーザー データの同期には時間がかかり、労力もかかります。
HR 部門と IT 部門は別々のディレクトリを管理しているため、重複や古い情報が発生する可能性があります。
この断片化により、従業員と IT チームの両方に深刻なセキュリティ リスク、生産性の低下、非効率が生じる可能性があります。
組織が拡大し、より多くのアプリケーションを導入するにつれて、ユーザー データとアクセスの管理はますます複雑になります。
複数のログイン資格情報を、miniOrange の安全なワンクリック シングル サインオンに置き換えます。
miniOrange の HR 主導型 IT プロビジョニング ソリューションを通じて、HR システムと IT システムを電話番号や電子メール アドレスなどのユーザー情報と同期します。
中央ディレクトリを HR システムに統合して、プロビジョニング ワークフローを自動化し、手動によるデータ入力を減らし、精度を高め、セキュリティを強化します。
Google Apps、Salesforce、Dropbox、Office3,000、Bonusly や KudosNow などの HR アプリを含む 365 を超えるアプリケーションやコネクタと即座に統合できます。
miniOrange は、オンプレミス アプリケーションとクラウド アプリケーションの両方をサポートし、組織のシステムとの互換性を確保するためのさまざまなメカニズムを提供します。
ミニオレンジ IAM 幅広い HRMS プラットフォーム向けに、広範な事前構築済みの統合を提供し、シームレスで安全なユーザー プロビジョニングとデプロビジョニングを容易にします。Workday、SAP SuccessFactors、Oracle HCM Cloud などの一般的な HRMS システムと統合することで、miniOrange は各統合を個別に管理する必要がなくなります。
この合理化されたアプローチにより、手動によるユーザー アカウントの作成と構成に関連する時間、労力、コストが削減され、接続されているすべての HRMS プラットフォーム間で効率的かつ正確な同期が保証されます。
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新しい従業員が入社する際、オンボーディング プロセスを可能な限り迅速にします。IT 管理者は、HR システムでの役割に基づいて、さまざまなアプリケーションへのアクセスを自動的に同期できます。
HR システムからの情報を簡単に同期し、リアルタイムで自動的に更新して、すべての IT システムに適用します。承認レベルが頻繁に変更されるシナリオも簡単に管理できます。
自動化により、プロファイルとアカウントの管理が合理化され、人的エラーやセキュリティ リスクが軽減され、運用効率が向上し、IT 管理者と HR 管理者の負担が軽減されます。
ユーザーを簡単に同期し、顧客と組織の両方にパーソナライズされたエクスペリエンスを提供して、デバイス、アプリケーション、ネットワークなどへのアクセスを制御します。
オンプレミス、クラウド、SAAS アプリ アカウントへの外部および内部ユーザーのアクセスを作成、管理、更新、削除します。
複数のディレクトリを miniOrange と統合して、ユーザー、グループ、およびそのアクセスを管理するための単一のクラウド ディレクトリを取得します。
