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従来のアクセス制御モデルでは、権限の断片化、過剰なアクセス権、そして気づかれないままの非アクティブなアカウントがしばしば発生します。組織の規模が拡大するにつれて、こうした可視性の欠如はサイバーセキュリティリスクを増大させ、GDPR、PCI DSS、NIST、ISOなどの標準へのコンプライアンスを複雑化し、アクセスレビューにおいてITチームの継続的な手作業を増加させます。
ロールベースのアクセス制御 (RBAC) は、権限を職務にマッピングすることで構造化されたアプローチを導入し、ユーザーが必要なアクセスのみを受けられるようにします。miniOrange RBAC は、集中化されたロール管理、オンボーディングとオフボーディングの高速化、監査準備の簡素化、運用オーバーヘッドを削減しながらセキュリティを向上させるスケーラブルなアクセス制御によってこのモデルを強化します。
ロールを一度割り当てると、システム全体に適切なアクセスが即座にプロビジョニングされます。
規制の整合をサポートし、レビューを簡素化する構造化されたアクセス ポリシーを適用します。
ユーザー、アプリケーション、環境が拡大しても、クリーンな権限構造を維持します。
職務機能に合わせた構造化されたアクセス グループを定義し、ユーザーが自分の責任に基づいて一貫した適切なアクセスを確実に受けられるようにします。
アプリケーション、システム、データ環境内で明確に範囲を定めたアクションを確立し、アクセスを制御し意図的なものに保ちます。
ディレクトリ統合を通じて個人またはチームを役割にマッピングし、責任の変更に応じて効率的なプロビジョニングと更新を可能にします。
アクティブなユーザー セッションを監視して、アクセス アクティビティの可視性を維持し、システム全体のより強力な管理をサポートします。
目標： Workday、BambooHR、ADP、Zoho People などの HR/給与計算アプリ全体で「給与計算管理者」などの機密性の高い役割をミラーリングします。
どうやって： 標準接続を使用した自動同期。
アクション：
利点： すべてのアプリで即時更新が行われるため、コンプライアンス リスクと露出期間が最小限に抑えられます。
目標： マーケティングなどの部門の役割を Office 365 セキュリティ グループとライセンスに同期します。
どうやって： Microsoft 365 ロール システムへの直接接続。
アクション：
利点： SharePoint および Teams アクセスに最適で、ライセンスを簡素化します。
目標： ソフトウェア開発者に、Jira、GitHub、ServiceNow、および内部ツールへの適切なアクセス権を自動的に付与します。
どうやって： IT 部門は miniOrange で開発者ロールを作成し、ユーザーに割り当ててすぐにアクセスできるようにします。
アクション：
利点： オンボーディングの高速化、役割の変更のスムーズ化、そして 1 つの制御ポイントからの正確なアクセスを実現します。
管理コンソールからプロビジョニング アプリ セクションに移動して、ロールの構成を開始します。
既存のロールを表示するか、新しいロールを作成して、アクセスの構造を定義します。
適切なアクセス レベルを確保するために、特定のロールに必要な権限を選択してアクティブ化します。
基本的な役割の詳細を入力し、関連する権限を割り当て、グループをマッピングして、ユーザー アクセスを効率化します。
構成を保存すると、割り当てられた権限とグループを使用してロールが即座にアクティブ化されます。
miniOrange の集中型プラットフォームを通じてすべての役割、権限、割り当てを監視し、組織全体で一貫した可視性とポリシーの適用を確保します。
職務責任に結び付けられた正確な役割を定義し、機密リソースへの不要なアクセスをブロックしながら、必要な権限のみを付与します。
入社者の役割のプロビジョニング、異動者の役割の更新、退職者の役割のプロビジョニング解除を自動化し、手作業なしでアクセスの正確性を維持します。
個人ではなく役割を通じてユーザーを管理し、miniOrange の直感的なダッシュボードを使用してオンボーディング、オフボーディング、変更を迅速化します。
自動化により、権限エラーがなくなり、IT ワークロードが削減され、セキュリティとシームレスな運用のバランスを保ちながら即時アクセスが保証されます。
miniOrange RBAC は制御を集中化し、権限をあらゆる場所で自動同期し、リスクを即座に排除します。
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ダウンロードはすぐに開始されます。開始しない場合は、 idpsupport@xecurify.com or お問い合わせ.
