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ユーザープロビジョニングとは、採用、役割変更、退職などの人事イベントをトリガーとして、すべてのアプリケーションとシステムにおける従業員のアクセス権の作成、更新、取り消しを自動化するプロセスです。これは一般的に、入社・異動・退職（JML）ライフサイクルと呼ばれています。自動化がない場合、ITチームは採用と退職ごとにアクセスチケットを手動で管理する必要があり、エラーが発生しやすく、孤立したアカウント、コンプライアンス上のギャップ、セキュリティリスクが生じる可能性があります。miniOrangeはこれを完全に解消します。人事システムを接続し、役割ベースのポリシーを定義するだけで、プロビジョニングが自動的に実行されます。
役割と階層に基づいて、さまざまなユーザー グループを作成します。アクセス制御を維持し、複数のアプリケーション間で適切なグループ名を持つユーザーを同期できます。
IDP (アイデンティティ プロバイダー) でユーザーが更新されると、電子メールとユーザー名を除くすべての属性が複数のアプリケーションにわたって更新されます。
IDP (アイデンティティ プロバイダー) から削除されたユーザーは、複数のアプリケーションとシステムのユーザー リストからも削除されます。
miniOrange でユーザーを更新すると、すべての統合ディレクトリ/アプリケーションで自動的に更新されます。
人事システムがminiOrangeを自動的に起動します。アカウントが作成され、メールアドレスがプロビジョニングされ、アプリが初日に割り当てられ、IT関連の問い合わせはゼロです。
役割ベースのポリシーは、Active Directory の部門と役職に基づいて、アプリとアクセス許可を自動的に割り当てます。
人事部門における昇進、異動、または役割変更は、アクセス権限を即座に同期します。古い権限は取り消され、新しい権限が自動的に付与されます。
退職手続きは、退職時に即座に開始されます。すべてのセッションが取り消され、接続されているすべてのアプリのアカウントが数秒以内に無効化されます。
監査証跡は自動的に生成されます。孤立したアカウントはゼロです。SOC2またはGDPR監査に対応できるコンプライアンス証拠が揃っています。
ロールベースのアクセス制御 (RBAC) と自動 SCIM プロビジョニングを適用すると、堅牢なアクセス制御が確保され、組織のセキュリティ体制が向上します。
オンボーディングとオフボーディングのプロセスが自動化されると、ID とアカウント管理の運用コストが大幅に削減されます。
従業員、請負業者、パートナーが必要に応じてリソースに適切かつタイムリーにアクセスできるようになると、効率と生産性が向上します。
複数のアプリとシステムのユーザー プロビジョニング プロセスが集中システムを通じて自動化されると、人為的なエラーと複雑さが軽減されます。
miniOrange を使用すると、あらゆるユーザーと属性をどこからでも簡単にすばやく移行できます。
SCIM プロトコル、API、Webhook のサポートにより、ユーザー プロビジョニングを簡単に展開および管理し、オンプレミスとクラウド アプリケーションの両方でスムーズな統合を実現します。
ミニオレンジ IAM は、統合を個別に維持する必要なく、複数のクラウドベースの SaaS およびオンプレミス アプリへのユーザー プロビジョニングとデプロビジョニングを簡単かつ安全に展開できる、幅広い事前構築済みの統合を提供します。各アプリごとに手動でユーザー アカウントを作成および構成する必要がなくなるため、企業の時間、労力、コストを節約できます。
miniOrangeアプリ統合カタログを見る
SCIMプロトコルを介した標準ベースの自動プロビジョニングにより、カスタムコード不要であらゆるSCIM対応アプリに対応
Workday、BambooHR、SAP SuccessFactors、Ceridianを連携。従業員記録からITアクセス権限が即座に生成されます。
ライフサイクル全体の自動化：新規採用者のアクセス、役割変更の同期、退職時の即時オフボーディング。
SAML認証を介して初回ログイン時にユーザーアカウントをプロビジョニングします。SaaSアプリの場合は事前プロビジョニングは不要です。
サービスアカウント、APIトークン、およびマシンIDを、同一のRBACポリシーでプロビジョニングおよび管理します。
ワンクリックまたはトリガーベースのプロビジョニング解除：すべてのセッションを取り消し、アカウントを無効化し、データを即座にバックアップします。
誰が何にアクセスできるかを制御することで、ハッカーがセキュリティ上の欠陥を悪用して不正アクセスするのを防ぎます。さまざまなデジタル リソースとアプリケーションにわたるユーザー アクセスを制御します。これにより、セキュリティ体制が強化されるだけでなく、国際規制への準拠も保証されます。
ロールベースのアクセス制御 (RBAC) を実装して、ユーザーが自分のロールに基づいてリソースにアクセスできるようにします。
疑わしい動作を簡単に識別し、ユーザー アクションの監査証跡を詳細に記録します。アプリケーション名、ユーザーの電子メール、タイムスタンプに基づいて、すべてのプロビジョニング レポートを表示およびフィルター処理します。
セキュリティを最優先とする当社のソリューションにより、クリーンなワークフローを維持し、セキュリティ監査レポートを作成できます。これにより、GDPR、SOC、SAMAなどの国際規制に準拠することが可能になります。
※上位ユーザー向けのボリュームディスカウントについては、お問い合わせください。
ユーザープロビジョニングを自動化します IAM 複数のアプリケーションにわたるプロセスを処理し、ユーザーの役割、権限、および認証情報を効率的に管理します。
自動化されたユーザープロビジョニングは、オンボーディングとオフボーディングのプロセスを迅速化し、アクセス権限の付与または取り消しを迅速に行うことでコストを削減し、セキュリティを強化します。
役割ベースのアクセス制御（RBAC）と集中型プロビジョニングにより、不正アクセスのリスクが軽減され、機密データが保護され、規制要件への準拠が向上します。
プロビジョニング作業を自動化することで、管理上の複雑さや人的ミスが軽減され、ITチームはより優先度の高いセキュリティや運用上の問題に集中できるようになります。
ユーザープロビジョニングは、手作業によるプロセスを削減することで、従業員、契約社員、パートナーの生産性を向上させ、全体的な業務スピードを高めます。
アカウントの自動プロビジョニング解除は、侵害されたアカウントや過剰にプロビジョニングされたアカウントのリスクを軽減し、データ漏洩や不正アクセスが発生する可能性を低減します。
プロビジョニングアプリを評価する際には、効率性、セキュリティ、拡張性を確保する機能に注目しましょう。主要な機能としては、ユーザーの自動プロビジョニングとデプロビジョニング、ロールベースアクセス制御（RBAC）、LDAP、Active Directory、クラウドアプリなどのディレクトリやアプリケーションとの統合などが挙げられます。セキュリティ強化のためには、シングルサインオン（SSO）と多要素認証（MFA）のサポートが不可欠です。さらに、監査ログ、コンプライアンスレポート、ワークフロー自動化などの機能は、可視性とガバナンスの維持に役立ちます。
miniOrangeのようなソリューションは、これらの機能に加えて集中管理機能も提供するため、組織が規模を拡大する際に、ユーザーIDとアクセスを効率的に管理しやすくなります。
自動プロビジョニングは、オンボーディング、役割変更、オフボーディングなどのイベントに基づいて、事前定義されたルールとワークフローを使用してユーザーアカウントを自動的に作成、更新、削除します。このアプローチにより、手作業が削減され、エラーが最小限に抑えられ、ユーザーが適切なタイミングで適切なアクセス権限を確実に取得できるようになります。
一方、手動プロビジョニングでは、ITチームがユーザーアカウントを個別に作成・管理する必要があり、多くの場合、メール、チケット、スプレッドシートなどを通じて行われます。このプロセスは時間がかかり、人為的なミスが発生しやすく、遅延やアクセス制御の不整合につながる可能性があります。
miniOrangeのようなソリューションは、自動プロビジョニングを可能にし、組織がユーザー管理を効率化すると同時に、セキュリティと効率性を向上させるのに役立ちます。
SCIM（System for Cross-domain Identity Management）は、IDプロバイダーがユーザーアカウントをサポートされているアプリと自動的に同期できるようにするオープン標準プロトコルです。miniOrangeは、インバウンドおよびアウトバウンドのプロビジョニングの両方でSCIM 2.0をサポートしており、Salesforce、Google Workspace、Office 365、およびその他6,000以上のアプリとのリアルタイムのユーザー同期を可能にします。
ジャストインタイムプロビジョニングでは、ユーザーがSAML SSO経由でアプリに初めてログインした際にユーザーアカウントが作成されます。事前のプロビジョニングは不要です。これは、アカウントを事前にプロビジョニングしたくないSaaSアプリに最適です。miniOrangeは、IDプロバイダーからの属性マッピングによるJITプロビジョニングをサポートしています。
従業員が退職または解雇されると、miniOrangeは接続されているすべてのアプリケーション（クラウド、SaaS、オンプレミス、VPN）へのアクセス権を即座に取り消します。セッションは無効化され、アカウントは無効化され、監査証跡が自動的に生成されます。この処理は数秒で完了するため、孤立アカウントのリスクを排除できます。
miniOrangeのプロビジョニングおよびデプロビジョニング機能は、GDPR（デプロビジョニングによるデータ消去権）、SOC 2（アクセス監査証跡）、HIPAA（臨床データへのロールベースアクセス）、ISO 27001（アクセス制御ライフサイクル）、およびSAMA/NCA（サウジアラビア金融セクターの要件）への準拠をサポートします。監査レポートは自動的に生成されます。
